优化阵地，实现品牌创建再提升。对局机关党员活动室、党建文化长廊进行更新完善，指导具有独立办公场所的分局支部打造高标准党员活动室，实现阵地建设软硬件“双达标”。举办“青青我心，逐梦未来”五四青年实践活动，集中学习习近平总书记的青年观，激励青年干部担当起党和人民赋予的历史重任。扎实推进党建品牌建设，开展“一支部一品牌”创建活动，品牌覆盖率达到100%。

规范管理，实现组织建设再提升。组织召开基层党组织创A工作培训会，把规范机关党建工作档案作为重点内容进行全面培训讲解，对党支部工作手册记录、党费账本和票据管理使用等内点容进行重点培训。结合“双报到”工作，组建“税务之星”志愿服务队深入新华社区开展志愿服务活动，累计志愿服务时长近2800小时。以党建联建为平台，推动党建工作与业务工作深度融合，局社会保险费和非税收入股党支部与区人社局、医保局相关部门开展联建，成立“统模式”领导小组，各分局支部与企业支部开展联建，解决涉税个性化问题。累计开展支部联建活动16次，其中承接省市区三级支部联建2次，市区两级与非公企业联建2次。

锤炼党性，实现队伍素质再提升。延续“青年+党员”双向培养的原则，进行“四青”模式（青年理论学习小组打牢思想根基，青税学堂充实理论基础，青年文明号练就过硬本领，共青团培养后备力量）探索。同时，总结唐坊税务所全国青年文明号创建经验，继续将办税服务厅打造成省级青年文明号。两个青年文明号区分定位，梯度培养。将办税服务厅作为青年基础业务学习的第一站，唐坊税务所作为税源管理能力提升的第二站，再输送到各个重要岗位，努力打造“双文明号”孵化基地，建设高素质税务干部队伍。