对政协丰南区第七届委员会 第二次会议第24号提案的答复

办理结果：B

                                     提案字〔2022〕6号

尊敬的中共界别：

您界别提出的“关于打造人才引进、培养、使用‘软环境’的建议”已收悉，由我局承办，感谢您界别对我局工作提出的宝贵建议。现将提案办理情况答复如下：

今年以来，我局继续深入实施人才强区战略，完善政策，创新举措，加压奋进，努力将人才“引得进、留得住、用得好”目标落到实处。在实际工作中，我局充分发挥职能优势，积极搭建人才引进平台，深入开展各类人才交流活动，高效推进智力技术合作，并取得较好成效。今年以来已完成人才引进1891人，其中研究生34人，引进高端人才42人，累计签约智力技术合作项目13个。总的看，主要实施了“五化”保障措施。

一、优化政策机制。制发丰南区《2022年促进高校毕业生就业创业工作实施方案》《2022年促进高校毕业生就业创业“十二条”黄金政策》和《“十二条”黄金政策实施细则》等多个文件，对企业成规模吸纳高校毕业生就业、高校毕业生创新创业给予经费支持，加快形成人才聚焦效应，持续营造有利于人才工作发展的政策环境。制播我区《2022年高校毕业生就业政策宣传专题片》《人才工作经验宣传片》，努力在全社会营造起尊重、关心、支持人才创新创业的浓厚氛围。

二、深化校企融合。组织开展“名校英才暨高端人才丰南行”等专项活动，区内12家用人单位与12名来自清华大学、北京大学的国内外知名高校的优秀毕业生签订了用人协议。北京大学中国钢铁研究院4名专家与纵横钢铁、瑞丰钢铁、惠达卫浴等区内重点企业签订技术合作项目4个。同时，在华北理工唐山研究院建成“青年人才创新基地”，在北京大学唐山研究院建成“青年人才培养基地”。

三、实化人才培训。一是大力推广“互联网+”等先进培训方式，坚持理论教学与实践教学相结合、专业学习和工作实践相促进、能力培养和岗位需求相衔接，采取学制培养或短期培养、脱产或半脱产、线上加线下、理论与实践相结合等多种方式开展有针对性培训，切实提高受训人员的理论知识水平和实践操作技能。二是依托科技部创新驱动中心，集中开展“担当使命·共赢未来”企业高级管理人才线上系列培训活动210人次，进一步强化企业应对全球经济复苏失衡、产业结构调整加速、环境保护压力增大等重大挑战能力。三是以企业文化、绩效管理、团队建设等为主要内容，以理论解读、案例分析、实操演练为主要形式，开展“高绩效团队建设”为主题的企业管理人员培训和职业技能培训3150人次。

四、硬化项目对接。今年8月31日组织开展“中关村高端人才丰南行”云对接活动，北科大、北理工等8名高校专家与惠达卫浴、贺祥机电、梦牌瓷业等区内企业签订4项战略合作协议。同时，针对疫情影响，创新利用微信公众号、流媒体直播等新平台，组织开展项目推介活动，有效弥补传统线下活动方面存在的局限，搭建更为便利的项目合作、人才引进平台。

五、强化资金支持。充分运用国家就业专项资金的同时，设立区级高校毕业生就业专项资金1000万元，支持高校毕业生就业创业，并根据工作开展情况适度增长。争取市级人才开发专项资金14.5万元，用于人才培训、技术对接和“双一流”及以上学历高校毕业生生活补贴。同时，根据2019年、2020年、2021年我区高校毕业生就创业工作和生活、住房供给等情况，对专项资金支出额度进行测算，全面做好今年财政预算追加，为实现全年任务提供坚强保障。

根据您界别建议，在今后工作中，我局将立足现有工作基础，遵循“四个坚持”原则，完善举措，强化落实，着力推进我区人才引进、使用和培养工作迈上新台阶。

一是坚持以更加开放包容的环境吸引人才。深入落实“人才兴区”战略，完善保护机制，最大限度留住本土人才、吸引外来人才。对一些我区急需的高层次人才，加强与科技部创新驱动中心合作，通过聘请“假日型、候鸟型、契约型”专家等灵活形式，借脑借智。二是坚持以更加尊重知识的氛围吸引人才。认真落实中央及省市区有关文件精神，加大政策支持力度，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会环境。通过对研发成果的认可、扩大和推广及加大自主知识产权保护等方式，增强人才的荣誉感和归属感。三是坚持以更加优惠的待遇吸引人才。通过薪酬改革、技术入股、成果转让等方式，确定与高层次人才价值及所作贡献相符的经济待遇。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，充分调动人才工作积极性、主动性。四是坚持以更加人性化的服务吸引人才。充分考虑高层次人才在文化背景、宗教信仰、饮食习惯等方面的差异，制定个性化服务措施，帮助各类人才解决工作中遇到的困难和问题，营造宽松舒心的工作环境，切实帮助解决人才的“后顾之忧”。下一步，我局将继续强化人才工作，完善政策机制，注重并维护人才信息库的建设，努力打造更适合人才发展的平台。同时，不断提高工作人员业务和创新能力，结合企业发展规划加大人才培养力度，提高人才创新能力。

您对我局提案办理和答复有何意见和建议，请与我们联系，以便我们进一步改进工作。 

再次感谢您对我局工作的关心和支持。

唐山市丰南区人力资源和社会保障局

                  2022年11月7日

领导签发：胡春景

联系人及电话：董京津  8101334

抄送：区委办公室（615室），区政协提案委员会（928室），（会办单位）。