丰南区人社局对政协丰南区第七届委员会 第三次会议第2号提案的会办意见

唐山市丰南区人力资源和社会保障局

对政协丰南区第七届委员会

第三次会议第2号提案的会办意见

区委组织部：

对农业科技界别提出的“关于加快我区人才引进与培养的建议”已收悉，我局提出如下会办意见：

我区始终深入实施人才强区战略，完善政策，创新举措，加压奋进，积极搭建人才引进平台，为企业、学校、人才建立起交流合作、就业引进的便利通道。具体工作如下：

一、多措并举推动就业创业

一是品牌强引领。依托大新庄、小集、钱营三个乡镇西红柿种植，培树了“丰南柿业农工”省市劳务品牌，带动就业2万余人。二是就业注活力。举办线上线下招聘活动20场次，为285家企业发布基础用工岗位信息12000个。三是创业聚合力。加强部门联动，协调推进创业担保贷款发放工作，为168名创业者发放创业担保贷款5000万元。

二、扎实推进人才队伍建设

一是开展岗位摸底征集。编制《2023年企业人才暨揭榜挂帅项目需求目录》，面向全区征集人才就业岗位30103个。二是开展系列招聘活动。开展“揽英才·创未来”万企入校园活动和“百所高校进企业”活动50场。今年事业单位招聘是我区历年来招聘人数最多的一年，10000多名考生参加，招聘岗位531个。三是实施人才招引计划。实施“精锐计划”、“起航计划”、“百名毕业生实践实习计划”，今年以来，引进高校毕业生等各类人才15252人，完成98.4%，全市排名第一。四是制定人才引进政策。出台了丰南区高校毕业生等青年人才引进补充政策32条，为43名本科毕业生兑现租房补贴等人才待遇15.25万元，人才工作排名位于全市前列。

在以后具体推进工作中，我们遵循“四个坚持”的原则，着力打造人社高质量发展。具体如下：

一是坚持以更加开放包容的环境吸引人才。留住本土人才、吸引外来人才,对一些急需的高层次人才，通过与科技部创新驱动中心合作，聘请“假日型”、“候鸟型”、“契约型”专家等灵活形式借脑借智，同时推动资金、项目、产业等走出家门，走向全国。为人才的创业环境提供金融保障，着力打造高水平的知识产权信息平台，公共技术平台和专业示范基地。

二是坚持以更加尊重知识的氛围吸引人才。为了提高认识、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定》，经过学习来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，要建立完善高层次人才与管理高层对话机制，增强在专业领域内的建言权、话语权。通过对研发成果的认可、扩大及推广，对自主知识产权的保护，将优秀人才选拔到管理层、关键岗位等方式，既要把交流学习、外派深造等机会向高层次人才倾斜，又要通过颁发奖项、奖励成果等方式，增强人才的荣誉感。

三是坚持以更加人性化的服务吸引人才。开展各种形式的关爱职工活动，帮助他们解决工作中遇到的困难。充分考虑各国各地高层次人才在文化背景、宗教信仰、饮食习惯等方面的差异，制定个性化服务措施，营造宽松舒心的工作环境，切实帮助解决人才的“后顾之忧”。

四是坚持以更加合适的待遇吸引人才。待遇要与价值相称要通过薪酬制度、技术入股、成果转让等方式，确定与高层次人才价值及所作贡献相符的经济待遇。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，充分调动人才工作积极性、主动性，不论资排辈，用工作业绩说话。对显著贡献的能够给予专项奖励。要落实与高层次人才工作、生活相适的待遇，保障高层次人才体面生活、体面工作。

  在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，完善政策机制，注重并维护人才信息库的建设，努力打造更适合人才发展的平台，着力提高人才工作人员的业务和创新能力，结合企业发展规划，进一步加大人才培养力度，提高人才创新能力。

唐山市丰南区人力资源和社会保障局

                           2023年7月18日

领导签发：胡春景

联系人及电话：董京津  8101334

抄送：区政府办公室（515室），区政协提案委员会（928室）