丰南区人社局对丰南区第七届人民代表大会 第三次会议第27号建议的答复

唐山市丰南区人力资源和社会保障局

对丰南区第七届人民代表大会

第三次会议第27号建议的答复

尊敬的董志君代表：

针对您提出的“关于对事业单位政工人员开辟职称晋级渠道的建议”，现答复如下：

一、关于管理岗位职级晋升问题。管理九级岗位一般职员提高工资待遇可通过两种方式：

一是通过参加思想政治工作专业职务评审。根据《2014年河北省事业单位试行思想政治工作专业职务评聘工作的通知》（冀宣文〔2014〕39号），思想政治工作专业职务人员聘用后，政工师参照专业技术十级岗位兑现工资待遇。

二是通过事业单位管理岗位一般干部职员等级晋升。事业单位管理岗位一般干部符合晋升条件（管理九级及比照管理九级任职时间满12年）的，可晋升为管理九级岗位八级职员。

管理岗位职员等级晋升制度是将县以下事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间，激发管理人员的积极性、主动性、创造性。

二、关于编外人员职级晋升渠道问题。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见〉的通知》（中办发〔2021〕29号）的精神以及中央关于职员等级晋升制度有关工作的部署要求，结合我区实际，基于实施方案制定《丰南区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作的实施细则》，按照《细则》规定，列入实施范围的人员为全区各类事业单位（参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外）在编在册的管理岗位工作人员。目前，职员等级晋升制度尚在探索阶段，在实践过程中存在诸多细节需要进一步完善，因此实施范围尚未扩大至编外人员。下一步，我局将结合实际，对编外人员纳入职员等级晋升范围作进一步考虑。

唐山市丰南区人力资源和社会保障局

                           2023年7月18日

领导签发：赵淑芳

联系人及电话：陈荣云  8101324

抄送：区人大常委会选举任免代表工作委员会（815室），区政府办公室（515室）