中共唐山市丰南区人力资源和社会保障局党组 关于巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，市委第五提级交叉巡察组于2020年8月14日至9月27日，对丰南区人力资源和社会保障局党组进行了提级交叉巡察，10月29日，反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、把整改落实作为一项重要政治任务来抓

市委第五提级交叉巡察组反馈的意见，贯彻了中央和省、市委精神，代表了市委的意见和要求，我局严肃对待、诚恳接受，把做好巡察整改作为旗帜鲜明讲政治的具体体现，作为增强“四个意识”、践行“两个维护”的实际行动，深入学习贯彻习近平总书记关于巡察工作重要指示精神，以整改工作的实际行动和成效诠释全局党员干部政治上的绝对忠诚。

（一）加强组织领导。市委第五提级交叉巡察组反馈意见后，人社局党组高度重视，迅速召开巡察整改专题会议，传达巡察组反馈意见，研究制定《关于落实市委第五提级交叉巡察组反馈意见整改工作的实施方案》，明确责任部门、责任人和整改时限，建立台账。及时成立巡察反馈意见整改落实工作领导小组，党组书记任组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室在政策法规教育科，由人才劳动力交流服务中心主任牵头负责，层层推动整改。

（二）强化责任落实。巡察整改期间，党组书记全程参与，定期调研了解进展情况，及时召开整改工作推进会并开展“回头看”，发现问题及时研究解决。各整改责任部门主管负责同志亲自指挥、把关定向，对一些重点整改任务，集中研究讨论，保证按时完成。根据建立的巡察整改台账，实行整改销号制，确保问题整改件件有依据、事事有结果。

（三）持续跟踪督导。为确保反馈问题件件有落实，事事有回音，整改工作被纳入人社局平时考核中，党组书记认真履行第一责任人责任，对整改工作负总责，其他班子成员按照分管领域牵头抓落实。整改工作领导小组办公室根据整改措施和计划安排，加强统筹协调和督促检查，及时传达上级整改要求，上报整改完成情况，督促加快整改进度，确保各项整改措施落实到位。

二、整改落实的成效

针对市委第五提级交叉巡察组反馈意见梳理出的三个方面，16个具体问题，已全部整改完成。

（一）贯彻落实党的路线方针政策和中央、省市区委决策部署方面

1.关于“理论学习不深入。党组理论中心组学习满足于收笔记和心得体会文章，缺乏深入交流思考，在学懂弄通做实上存在差距。未按丰南区关于中央脱贫攻坚专项巡视通报问题整改的《工作方案》要求，将习近平总书记关于扶贫工作的重要论述纳入理论学习中心组学习内容，未将打赢打好精准扶贫战作为年度民主生活会整改措施的主要内容，对中央扶贫攻坚专项巡视通报的共性问题，未按照区委统一部署抓好落实”问题一是丰富党组理论中心组学习方式，除自学、写笔记、学习心得外，加强集中学习、交流研讨，定期开展专题讲座、课题调研、党课宣讲等活动。二是认真贯彻落实区委统一部署，将区委部署的重点工作及时纳入理论中心组学习内容中，做到精准制定学习计划。三是加强考核学习效果，将被动学习转变为主动学习，做到学懂弄通做实。通过学习，领导班子成员进一步加强了对“四个意识”“两个维护”的深刻理解，不折不扣的坚决执行上级决策部署；切实提高了政治站位，形成了科学决策、勇于决断、敢于担当、多想多思的工作作风；切实提高了工作标准，创新了工作方法、细化了工作措施。

2.关于“贯彻落实上级重大决策部署力度不大。一是稳就业工作措施不够有力。对稳就业就是稳民心认识不足，没有将稳就业作为推进‘六稳六保’工作的关键基础来抓，对区内应监测的148名贫困劳动力人员就业状况，动态跟踪不及时，未做到按月统计、实地回访。底数不清，核查发现2020年新增的就业人员中，5人2019年已经就业；37名灵活就业人员使用的还是2018年以前开具的就业证明。‘走百户扶千人’技能扶贫专项行动中，对有就业意愿的贫困劳动力培训工作不到位，未制定个性化培训计划，未做到一人一策，30名企业就业人员，仅依托企业培训了2人。二是创业孵化基地重建轻管，就业带动作用不明显。基地认定审核把关不严，要件数据入驻企业数前后不一致或缺项，意见栏没有具体意见及日期；日常管理缺位，未按照《唐山市创业就业孵化基地管理办法》规定，对孵化基地按月开展巡查，未及时掌握基地入驻项目和创业者动态变化。5个孵化基地月平均在孵项目142个，带动就业不足300人，未达到县级孵化基地入驻创业项目应不少于20个且带动就业不少于60人的基本要求，更与区委年度目标动态保持在孵创业项目200家以上，带动就业700人以上的差距较大；巡察组随机走访了2个孵化基地，显示入驻企业39家，抽查其中32家，19家关门无人，远远达不到‘基地场所利用率不低于70%’的要求。企业退出审核监管不严。向巡察组提供的2019年12月商务创业孵化基地《入驻项目情况表》中，入驻企业为35家，经巡察组审核，12家已经在2019年11月前退出（2家2018年已经退出）。2018年场地租赁补贴被多领、冒领35万元，直至今年5月份就业优先政策落实情况专项审计结束前一天才追回”问题。一是对区内建档立卡贫困劳动力就业状况，做到周报表、周统计、月汇总、季考核，建立台账制度，并结合乡镇行政服务中心及区扶贫办形成有效衔接，做好回访工作，做到建章立制，做好帮扶工作，保证脱贫劳动就业率达到百分之百。二是按月对建档立卡贫困劳动力统计，对有培训意愿的人员，根据其培训工种，结合培训基地，有针对性的为其就业提供技术培训，确保经过培训后通过就业增加其经济收入，提高生活水平。对因个人原因无法参加基地培训的，并且有培训意愿的建档立卡贫困劳动力人员，组织培训基地老师上门作引导性培训服务。同时对基地审核严格把关，做好工作计划，落实责任和考核机制，以整改补短板，通过实际工作确保脱贫群众持续增收，稳定脱贫，经济收入得到提升。三是积极落实就业创业政策，优化公共就业服务，发挥乡镇劳动保障平台作用。根据实际情况与需求，因人而异，因地制宜，开展面点、家政服务、养老护理等多形式培训，提高培训实用性。多渠道挖掘就业岗位，严格规范、及时落实上级就业扶持政策，促进重点群体就业工作。四是严格按照《唐山市人民政府办公室关于印发<唐山市创业就业孵化基地管理办法>的通知(唐政办发【2019】4号)》要求，对基地认定工作严格把关，通过材料审查、实地走访等形式，结合财政部门，对其创业氛围、带动就业、项目质量等方面进行全面评定，依法依规审核认定。五是严格按照《唐山市人民政府办公室关于印发<唐山市创业就业孵化基地管理办法>的通知(唐政办发【2019】4号)》要求，对孵化基地进行工作监管指导，按月组织开展孵化基地巡查工作。动态监控孵化基地管理工作及创业项目经营状况，针对创业项目在创业过程中遇到的问题，开展指导帮助，有效帮助创业者成功创业，并对巡查中发现的问题进行督促整改。六是坚持创业孵化基地建管并重，在把好建成关的同时抓好基地管理，强化政策宣传，引导入驻企业在发展壮大的同时，经济效益与社会效益兼顾，不断开发就业岗位,切实发挥其扶持创业带动就业的优势。搭建了各类就业服务平台，多渠道促进就业。在组织招聘方面，2020年11月至12月，组织线上线下同步招聘会1场，参会单位20家，提供用工岗位820个，入场群众80人，达成就业意向18人。同时，开展了高校毕业生就业摸底、就业指导、岗位推荐等服务活动；在提升职业技能方面，2020年11月至12月，开展职业技能培训580人，2020年全年开展职业技能培训7375人，完成年度目标任务173.73%。惠达、梦牌、纵横、东华、瑞丰、海森等17家企业正在组织培训，涉及陶瓷成型施釉工、车工、焊工、钳工、电工、电线电缆制造工等工种；在培育创业孵化基地方面，先后培育创业孵化基地5家，其中学客创业孵化基地被认定为省级“农民工返乡创业园”孵化基地，万众创业孵化基地被评为省级示范创业孵化基地，在孵创业项目151个，带动就业561人，开展就业创业服务15353人次。

3.关于“贯彻落实上级重大决策部署力度不大。人才引进工作对高质量发展支撑不足。落实‘人才强市战略’及‘凤凰英才计划’创新思路不够。2018-2019年，丰南区钢铁、装备制造、陶瓷化工等主导产业紧缺实用人才需求1805人，仅引进人才832人，不足需求量的40%，影响了企业技术创新和生产发展”问题。一是加强人才需求调研。深入全区各类用人单位征集人才智力、培训、技术难题等需求，编制人才需求目录。二是加大人才引进力度。采取线上线下相结合、走出去请进来相结合、参加大型招聘会和举办招聘专场相结合等形式，多渠道引进企业急需人才。三是用好用足优惠政策。发挥“凤凰英才计划”和我区引进人才优惠政策作用，为引进人才落实各项补贴待遇，不断优惠人才环境。2020年11月至12月共引进各类人才52人，其中硕士研究生2人。2020年全年，共引进各类人才540人，其中硕士研究生31人，完成全年任务（200人、20人）的270%和155%；引进智力45人，完成（20人）225%；组织企业参加大型招聘会和举办专场招聘5场，为企业推荐本地各类人才3000余人，成功980人，基本满足企业对人才的需求。

4.关于“风险防范意识欠缺。社会养老保险基金内控机制不完善、监管核查不到位、信息共享机制不健全，三年来不断出现死亡冒领、重复和违规领取养老金现象，累计979人次，涉及金额139万元，至今仍有6000余元未追回”问题。一是加大对死亡冒领、重复和违规领取养老金的追回力度，对于违规领取的养老金6000余元已全部追回。二是完善内控建设，结合工作实际，对社保待遇发放工作流程进一步完善，找准风险点，并制定防范风险举措，严格落实审批流程，以严格的内控确保基金安全。三是建立信息共享机制，一方面以上级大数据核查出的疑似数据为依据，尽快核查情况，确保疑似数据第一时间处理到位；另一方面与民政部门协调，每月与其提供的死亡人员信息进行核对，第一时间处理好不符合领取待遇条件的人员的工作，将关口前移，逐渐避免出现违规领取养老金现象。四是加强内部稽核。由稽核科每月对待遇发放工作进行重点稽核，将问题消灭在萌芽状态。通过采取一系列措施有效减少违规领取养老金案件发生，确保了社保基金安全运行。

5.关于“党组领导核心作用不够强。一是对下属部门履行指导督导职责不到位。局党组领导班子成员深入到基层少，听取基层工作意见、共同研究解决突出问题不够，下属职能部门与机关管理脱节。二是党组议事决策程序不规范。存在班子会与党组会合开情况。三是意识形态责任传导不到位。个别班子成员年度述职报告中无意识形态工作内容。应对新媒体言论引导、突发网络舆情敏感性不够，回应不及时”问题。一是健全督导下属部门长效机制，不定期深入下属部门督导检查，并加强与下属部门沟通。二是党组会议与班子会议分开。三是制定年度意识形态工作方案，将意识形态工作纳入单位年度工作要点和考核内容，与各项重点工作同部署、同落实，层层传导压力，压紧压实责任。年度工作计划、总结中注重撰写意识形态方面工作，扎实完成意识形态工作。四是提升应对舆情快速反应的意识。坚持第一时间处理原则，积极应对舆情。加强对工作人员的舆情应对培训，做好舆情的监测工作。转变舆情处理方式。认真倾听群众及网民的公众利益诉求，促进沟通，化解隔阂和对立情绪，及时做好正面回复和政策解释工作，立足于“疏”和“导”，变堵塞为疏导。同时局党组坚持民主集中制，逐渐强化了“四个意识”，不断加强了对重大决策执行过程的督导监督。疫情防控期间，利用媒体及微信公众号等平台发布信息100余条，其中，区级媒体刊发文章51条，市级媒体刊发文章21条，省级媒体刊发文章5篇，国家级平台刊发文章16篇，积极挖掘、梳理先进典型，有效发挥了舆论的正面引导作用。

（二）群众身边腐败问题和不正之风方面

1.关于“工作作风不扎实，形式主义依然存在。2020年4月至7月间，向区委‘三创四建’活动协调推进小组的7次汇报中，创业项目均为207项，但同期向市人社局报送的《创业项目增减变化表》中显示最多的一个月为154项，两个汇报数据严重不一致。经查阅丰南区《关于加快推进大众创业工作的实施方案》，年度工作目标为10月底前完成动态保持在孵创业项目200项以上”问题。一是加强理论和业务学习，提升自身素质。二是增强工作主动性，各项工作想细想全，重视工作中的每一项细节，力争每项工作都圆满完成，时刻以高标准严格要求自己。三是围绕巡察反馈问题、群众反映出的问题，一件件对照整改。四是贯彻中央、省、市部署和政策，按照要求做好、做实，严格执行上级部门相关规定。经过努力，汇报数据得到了及时更新，保持业务数据动态更新，及时准确，杜绝了汇报最优业务数据持续不变的现象。实行月末业务工作汇总模式，由综合科室汇总后统一上报，确保了上报数据的准确性和一致性。

2.关于“服务民生工作仍有差距。人社服务大厅建设速度缓慢，群众办理业务存在来回跑现象，距离实现‘不进门、网上办，进一门、一窗办’目标差距较大”问题。一是加强项目前期工作谋划，保障项目及时落地。精细谋划、科学决策，督促咨询机构、设计单位全面提升项目前期设计工作的质量。结合实际需要，严格执行相关规定的标准及规范，合理确定工程建设规模和建设标准。二是加强监督检查，定期或不定期实地察看项目实施情况，以确保项目资金最大程度地发挥其应有的使用效益。目前人社服务大厅已完成验收，并已具备入驻使用条件。

3.关于“服务民生工作仍有差距。窗口工作人员服务态度存在冷、横、硬现象。2017年以来，被群众投诉举报30余次”问题。一是将各项办事程序、须知整理公开上墙，并做到简单明了，减少办事时间。二是业务高峰期安排窗口工作人员每天认真做好疏导解释工作，同时实行咨询服务，窗口专人负责咨询解答，力图让每一位办事群众满意。三是坚持“限时办法制”，对符合办理条件的业务做到随到随办，限时办结。四是开展微笑服务。规范服务用语，对办事群众做到笑脸相迎，态度和蔼可亲，把群众的满不满意作为服务标准，进一步提升人社部门良好形象。我局窗口单位以标准化促服务规范，以信息化促服务创新，以资源整合促服务效能提升，实现企业和群众办事“跑腿”越来越少，材料越来越简单，时限越来越短，不断提升企业和群众的获得感和满意度。

4.关于“劳动监察执法不规范。一是执法不严。2019年底对‘金玄山金属制品有限公司拖欠工资案’下达行政处罚决定，但未依法进行催告、申请法院强制执行。2020年宏达建筑安装工程有限公司涉嫌拖欠工资案件，案件下达处理决定后未按处理决定内容执行到位，该施以行政处罚而未处罚。二是执法程序不规范，卷宗管理混乱。没有严格按照劳动监察执法程序办理案件，多数案件采取部门协调的办法解决，存在调解不成被提起诉讼的隐患。案卷没有做到一案一档，卷宗材料不完整，多数案卷不能完整反映案件来源、处置等情况”问题。一是依据《劳动监察条例》和《保障农民工工资支付条例》制定执法工作标准、制定受理投诉举报执法工作流程，规范执法行为。针对2019年底金玄山金属制品有限公司拖欠工资案与2020年宏达建筑安装工程有限公司拖欠工资案，我单位劳动监察大队按程序规定进行了调查处理，并对两家企业分别下达了《劳动保障监察行政处理决定书》，案件下达处理决定后三日内两家企业支付了农民工工资，并提交了农民工工资表、银行转账记录及农民工本人承诺书，证明两家企业农民工工资已全部支付到位，因此未对两家企业做出行政处罚。二是建立执法台账、规范案卷管理，做到手续完备，执法程序完整规范不留风险隐患。三是强化执法案例学习，不断提升办案水平，在行业管理中争先创优。四是强化劳动监察科管理，分工细化，责任分明，从工作、生活、作风等方面要高标准严要求，真正打造一支能干事、会干事、干好事的队伍。形成了整套规范的管理制度，全体执法人员业务素质、政治素质、执法素质得到普遍提升，抗御行政执法行政诉讼风险能力都得到有效提升。

5.关于“执行八项规定精神不彻底。公务用车未建立一车一卡、一车一档，存在两车一卡现象，未登统季度燃油消耗，行驶公里数；车辆维护费使用不规范，维修清单内容不详实”问题。一是按照要求及时完善一车一档、一车一卡相关工作，在公务用车管理方面，严格落实《车辆管理制度》，执行公车定点停放、定点加油、定点维修“三定”管理，健全完善专人负责、统一派车、明确线路以及用车与缴费分离等制度。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。二是认真落实各项安全措施，不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。通过整改，公务用车管理方面更加规范，在车辆维修方面，履行节约，努力降低了消耗，节省了车辆费用开支。

6.关于“执行八项规定精神不彻底。财务管理不规范，存在个别费用拨付个人账户、报账附件不齐全；再就业资金与创扶持资金混用，未做到专款专用等问题”问题。一是资金拨付已全部实行对公账户；费用支付已按要求将所有文件依据做为会计资料附件一并装订保存。二是严格管理，做到合法合规。按照《唐山市就业补助资金管理办法》、《唐山市创业就业孵化基地管理办法》等文件要求，严格审核申请人补贴资格，加强资金拨付管理、资金使用监督、资金拨付公示等程序的管理，严格按照规定的范围、标准和程序支出，无擅自扩大就业专项资金支出范围，虚列、转移、挤占挪用、滞留就业专项资金等违规情况，确保了就业资金专款专用安全运行。三是规范操作，确保资金安全。资金申报流程由经办机构初审、劳动就业科复审、提交财政审核三个环节构成，各环节既独立操作又互相衔接、相互制约，确保管理严格，运行有序。对于就业补助资金、创业扶持资金的审核申报等工作，坚持严格管理、规范操作、公开公正的原则，严格按照相关文件执行，各业务流程准确操作，确保了资金安全、专款专用。

（三）基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面

1.关于“党建主体责任落实不到位。一是局党组专题研究党建工作少，领导班子成员落实‘一岗双责’有差距。落实‘三会一课’制度不严格，党员实际到会率低，主题党日活动开展次数不够，存在不开会补记录问题”问题。将党建工作与日常工作相结合，以党建工作促进各项工作的有序开展。一是每季度至少召开一次党组会议，专题研究谋划基层党建工作，突出党建工作的重要性。二是加强学习教育，压实“一岗双责”责任；加强平时考核，注重“一岗双责”实效；三是每月至少安排一次党日活动，召开支部大会、开展支部活动，上级规定的“三会一课”内容落实到实处，同时结合本单位实际开展好党日活动；支委会每月至少一次、党课每季度最少安排一次半天时间，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育；党内活动原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，严格签到制度，对于多次不参加党内活动党员进行谈话提醒。通过整改，浓厚了党建学习氛围，形成“抓好党建是最大政绩”的氛围，达到齐抓共管党建工作的效果。每季度至少召开一次党组会议，专题研究谋划基层党建工作，突出了党建工作的重要性，党组成员集思广益共同研究，在党建工作上出亮点、出创意。通过学习强国、微信公众号等网络平台，搭建新的学习窗口，及时传达上级精神，同时规范会议流程，提前确定会议选题，抓好课后的学习讨论，丰富党课内容，特别加强了对党的十九大、十九届四中五中全会提出的新理念、新论断的讲解，促进了党员学习过程中对应知应会的吸收和理解，确保学有成效、学有收获。广大党员干部参与党内活动的积极性有所提升，提高了党内活动的参会率。

2.关于“党建主体责任落实不到位。干部交流轮岗制度未有效落实。8名中层干任现职5年以上，2人分别达到16年和18年，干部干事创业激情退化”问题。一是加大宣传力度，提高广大干部对轮岗交流工作重要性的认识。教育广大干部树立服从意识、进取精神，消除对轮岗工作的误解，形成共识。二是分类组织实施，提升干部轮岗工作的效果。制定轮岗方案，采取任期型轮岗、锻炼型轮岗等多种方式，对多名中层干部进行了有序轮岗交流，其中原任职丰南区社会保险事业局社会化管理服务科科长16年的中层干部庞丽艳现任职失业保险科科长，原任职丰南区人才交流服务中心办公室主任18年的中层干部孙福忠现任职人事代理科科长。三是坚持公平公正，推动干部轮岗工作的有序开展。立足岗位实际，以工作需要为主，兼顾干部特点、意愿等因素，进行轮岗交流。实施轮岗制度以来,培养锻炼了干部的综合能力,增强了机关的活力,提高了工作效率,促进了廉政建设。

3.关于“履行管党治党责任不够有力。全面从严治党主

体责任落实不到位。班子成员《全面从严治党责任书》结合岗位细化不够，针对性不强。‘一岗双责’落实不到位，谈话了解，多数中层干部不清楚自己岗位的廉政风险点”问题，一是切实贯彻落实党中央“八项规定”精神，坚持定期召开党组会议，对全面从严治党工作进行安排部署。二是强化责任分解，领导班子成员要签署全面从严治党责任书，明确责任分工，同时每季度进行全面从严治党责任落实情况汇报。三是把严和实的要求渗透到党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方方面面，切实解决管党治党宽松软的问题。四是严格贯彻落实“一岗双责”制度，明确领导班子要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，发挥班子成员在党风廉政建设中的作用。五是组织中层干部认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记，分析总结廉政风险点，制定廉政风险清单，针对存在的风险点加强监管，制定有力举措防范风险。班子成员结合岗位职责细化了全面从严治党主体责任书，进一步增强了领导班子成员认真履行全面从严治党主体意识，改正了“纪委是责任主体”的错误认识。进一步增强了领导班子成员认真履行“一岗双责”的主体意识。进一步建立了重大事项主管领导与部门负责人进行事前、事中、事后谈话机制。进一步增强了中层干部规矩意识、责任意识、大局意识及服从意识，有效的推进了党组政策落实和各项工作抓实、抓细、抓深。

4.关于“履行管党治党责任不够有力。廉政教育形式单一，仅限于开会强调，对机关干部被给予政务警告处分典型问题，没有在全系统开展警示教育”问题。一是加强专题学习交流，通过集中研讨、观看警示教育片、参观红色教育基地等多种形式进行廉政教育，切实筑牢思想根基。二是用好丰南区人社局微信公众号、廉政短信等廉政信息化教育平台，并开展好廉政宣讲活动，辐射人社系统的警示教育作用。三是对党员干部违反工作纪律行为，严肃处理，全局范围内通报，进行警示教育。通过以上方式的学习，促进了党员干部作风得到转变，思想得到净化，觉悟得到提升，提高了广大党员干部廉洁自律意识和防微杜渐的自觉性。

5.关于“履行管党治党责任不够有力。对审计问题整改不到位。丰审财报〔2020〕3号《审计报告》中反馈的问题，未拿出有效措施进行整改”问题。一是加强创业担保贷款贷后检查工作。我局制定了《丰南区人力资源和社会保障局创贷工作回访检查管理办法》，并向乡镇人民政府（街道办）转发了《唐山市就业服务中心关于印发〈唐山市创业担保贷款贷后管理办法（试行）〉的通知》唐就服〔2020〕8号文件。2020年我局加强了对创业担保贷款人员的回访检查工作，2月15日抽查20名创业贷款人员进行了疫情期间经营情况的电话回访检查，2020年5月份抽查回访创业贷款人员160人。以后我局将继续联合镇乡人民政府（街道办）、金融机构加大贷后检查力度。二是多发放灵活就业社会保险补贴671.87元已全部退回。经核实，张某应从2015年3月份开始发放养老保险补贴，2015年1-2月份多发放养老保险补贴411.2元，医疗保险补贴260.67元，合计671.87元。属于多发放灵活就业社会保险补贴671.87元，已于2020年5月12日全部退回。三是商务创业孵化基地场所利用率达到100%。我们督促商务创业中心在整改期内加大整改力度，于7月3日按时完成了整改。经过整改，将由于孵化成功等原因不再适合作为孵化基地的区域去除后，商务创业中心孵化基地面积3510.34平米，其中公共服务面积191.44平米，可容纳创业项目26家，场所利用率100%。

三、下一步打算和措施

（一）巩固整改成果。适时对巡察整改情况进行“回头看”，继续紧盯自身问题，坚持整改不放松，抓紧抓实抓兑现，坚决把纪律和规矩挺在前面，不断巩固和扩大整改成果，防止问题反弹。

（二）建立长效机制。以巡察整改为契机，大胆创新用人、管人机制，做事、管事机制，进一步细化量化考核措施，进一步明晰主体责任，进一步加大奖惩力度，以严格的责任追究倒逼问题整改落实到位。

（三）推动成果转化。围绕就业、社保、人才、劳动关系等事关发展大局、事关民生福祉的四大服务体系建设，定期开展调研，听取民意、摸准需求，不断夯实工作基础，真正把整改成果转化为推动人社事业高质量发展的强大动力。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0315-8101367；邮政信箱：河北省唐山市丰南区正苑大街9号人力资源和社会保障局；电子邮箱:lrjrjk@126.com。

中共唐山市丰南区人力资源和社会保障局党组

　　　　                2021年6月11日