唐山市丰南区人民政府办公室关于印发《唐山市丰南区医疗卫生人才队伍建设工作方案》的通知

丰政办字〔2019〕17号

 

 

唐山市丰南区人民政府办公室

关于印发《唐山市丰南区医疗卫生人才队伍建设

工作方案》的通知

 

各镇、乡人民政府，胥各庄街道办事处，区政府有关部门，区直有关单位：

《唐山市丰南区医疗卫生人才队伍建设工作方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

 

 

唐山市丰南区人民政府办公室

                                 2019年5月15日

 

 

 

 

 

唐山市丰南区

医疗卫生人才队伍建设工作方案

 

为进一步加强我区医疗卫生人才队伍建设，切实提高基层医疗服务能力和运行活力，按照市委办公室、市政府办公室《关于印发<2019年“十项重点工作”工作方案>的通知》（唐办发〔2019〕3号）要求，结合我区实际，特制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻落实党的党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，顺应群众日益增长的医疗服务需求，强化人才队伍建设，着眼医疗机构长远发展，提前做好人才储备，运用政策、环境、服务等平台，通过外引、内培、互帮等措施，大力实施医疗卫生人才工作计划，为打造医疗康养高地、推进卫生健康工作更好更快发展提供人才支撑和智力保障。

二、工作任务

（一）引进专业人才。为进一步优化全区医疗卫生人才队伍结构，继续面向医学院校和社会公开招聘专业技术人才，年内计划招聘临床医学、护理学、中医学、药学、医学影像、预防医学与公共卫生等专业技术人员333名。其中：区医院自主招聘112名，区中医院自主招聘33名（两所医院引进硕士研究生以上学历人才力争达到10名）；基层医疗卫生机构招聘188名。（责任单位：区卫生健康局、人力资源和社会保障局、区医院、区中医院；完成时限：2019年12月底前）

（二）培育骨干人才。根据我区医疗服务需求，计划选派20名业务骨干到北京、天津等地一流医院进修学习，选派50余名业务骨干到唐山市各大医院进修学习；组织医务骨干参加市级培训300人次以上，组织区级培训3000人次以上；邀请上级医院专家教授来我区进行专业讲座，对骨干医护人员进行重点培训；开展应急演练、危急重症救治大拉练、技术比武等活动，进一步强化应急救治组织管理，提升急救人员协调作战水平。（责任单位：区卫生健康局、区医院、区中医院；完成时限：2019年12月底前）

（三）打造技术学科。积极鼓励区级医院专业技术人才申报国家和省、市级科研项目，引进并开展新技术新项目，合理适度地将科研成果和新技术项目与职称评定挂钩，提高区级医院科研水平，打造新的业务增长点。抓住京津冀区域协同发展机遇，推动京津冀地区医疗卫生领域人才交流和技术交流，聘请中国人民解放军总医院、安贞医院、北京市中医院等京津知名医院的专家开展技术合作，定期开展专家坐诊、知识讲座、带教手术、远程会诊等医疗服务，为培养优秀的学科带头人和专业技术骨干奠定基础。（责任单位：区医院、区中医院；完成时限：2019年12月底前）

（四）提高人员待遇。按照市卫生健康委、市委编办、市人力资源和社会保障局《关于进一步加强农村订单定向免费培养的本科医学生管理工作的通知》（唐卫健发〔2019〕5号）要求，区编制、人力资源和社会保障、卫生健康等部门要通过面试、组织考察等相关程序，将已在我区服务的农村订单定向医学生纳入编制，确保每一位免费医学生到基层医疗机构有编有岗。给基层医疗卫生机构内部绩效考核和奖励性绩效分配更大自主权，允许其在合理利润内按规定对人员进行奖励。区医院、区中医院要进一步做好绩效考核和分配，在财力允许的前提下，提高奖励性绩效工资总量，进一步激发广大职工的工作积极性。（责任单位：区委编办、区人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康局、区医院、区中医院；完成时限：2019年12月底前）

（五）宣传先进典型。加大宣传力度，充分利用微信公众号、电视、报纸及网络媒体广泛宣传我区医护人员典型事迹及各级医疗机构的学科建设、发展动态等，树立良好社会形象。同时，在护士节、医师节期间对优秀医护工作者进行表彰奖励，强化典型示范作用，在全社会营造尊医重卫的浓厚氛围。（责任单位：区委宣传部、区卫生健康局、区医院、区中医院；完成时限：2019年12月底前）

三、保障措施

（一）加强组织领导。为进一步加快推进全区医疗卫生人才队伍建设，成立由区政府副区长刘子泉同志任组长的唐山市丰南区医疗卫生人才队伍建设工作领导小组（具体组成人员名单附后），领导小组下设办公室，地点在区卫生健康局，具体负责全区卫生人才队伍建设工作的组织、协调和落实。

（二）加快制度创新。通过深化基层医疗机构和公立医院人事制度改革和薪酬制度改革，着力解决卫生人才工作中的深层次问题，建立有利于人才成长、促使优秀人才脱颖而出、科学规范的用人机制，为卫生人才队伍建设工作提供根本保障。同时，进一步完善新的干部人事管理制度，形成卫生人才评价的新机制。

（三）严格考核督导。按照《丰南区2019年人才工作目标责任制考核办法》（丰组通字〔2019〕12号），加大对区医院、区中医院人才工作的督导考核力度，将人才工作纳入重要考核内容，实行统一评价。同时，区卫生健康部门要加强与相关部门之间的分工协作，及时梳理汇总相关工作信息，做好信息反馈和资料上报工作。

（四）完善服务保障。区医院、区中医院要用好自主政策，通过自筹分别设立人才专项资金（区医院总额为200万元、区中医院总额为100万元），主要用于卫生人才引进培训培养。按照《唐山市丰南区人才开发专项资金使用管理实施办法》（〔2019〕-5），对符合条件的人才，由区卫生健康局积极申报专项资金奖励。要做好人才服务工作，建立健全人才培养的经济保障机制、奖励机制和选拔任用机制，让人才真正能够进得来、干得好、留得住，切实提升全区医疗卫生人才队伍建设水平。

 

 

 

附件

唐山市丰南区

医疗卫生人才队伍建设工作领导小组

组成人员名单

 

组  长：刘子泉   区政府副区长

副组长：高卫华   区委组织部副部长、编办主任

赵科研   区政府办公室副主任

徐敬成   区财政局局长

田  勇   区卫生健康局局长

王立新   区人力资源和社会保障局局长

成  员：冯武生   区卫生健康局党组副书记

周占岭   区委宣传部主任科员

柳志林   区委编办主任科员

胡春景   区人才劳动力交流服务中心主任

王亦国   区财政局副局长

丁  毅   区医院院长

张艳春   区中医院院长

领导小组下设办公室，地点在区卫生健康局，办公室主任由田勇同志兼任。

 

 

 

 

 

 

唐山市丰南区人民政府办公室          2019年5月15日印发